407培训签证

首页 | 移民 | 雇主担保 | 407 培训签证

项目介绍

407培训签证是一个专门发放给那些需要参与由澳洲公司提供的工作技能培训课程，高等教育研究课程，专业领域培训，以及职业发展培训计划的人士。

407签证以职业培训和专业能力提升为主要目的。签证持有人可以在澳洲参加获批的workplace-based occupational training，并在培训计划范围内进行与培训相关的工作，但407并不是用于普通长期就业的工作签证，也不能从事与获批培训项目无关的工作。签证最长可获批2年。 Home Affairs目前也明确将Subclass 407定位为workplace-based training或professional development，而不是ongoing employment。

项目优势

签证持有者可多次往返澳洲

可携带符合条件的配偶/孩子同时申请

语言要求不高

无需 EOI 打分

可通过结构化的在职培训提升职业技能和专业能力

407 签证3大申请类别

Occupational training required for registration

适用于以完成注册/职业资格为目的的培训，如律师及护士等

这一类别主要适用于申请人为了取得澳洲或其本国的职业注册、执照或专业资格，需要完成规定的workplace-based training。申请人通常已经具备相应的学历、专业背景或基础经验，407培训用于完成后续注册要求。

Occupational training to improve skills in an eligible occupation

适用于想要提高专业技能的申请人

这一类别的培训需要属于结构化的workplace-based training，并根据申请人的实际Training Needs进行设计。

对于这一类别，申请人通常需要在Nomination前24个月内，拥有相当于至少12个月全职工作的相关职业经验。也就是说，“过去24个月有一年相关经验”并不是所有407申请人的统一要求，而主要适用于这一类技能提升培训。

Occupational training for capacity building overseas

适用于需要到海外进行能力建设培训的申请人

这一类别可以进一步包括Overseas Qualification、Government Support以及Professional Development等不同情况。具体需要结合申请人的培训目的、海外学历或政府支持安排判断。

Home Affairs目前仍将407划分为以上三类Occupational Training，不同类别的Nomination要求并不完全相同。

407签证是工作签证吗？

407 Training Visa允许申请人在澳洲参加与职业、专业领域或学习背景相关的workplace-based occupational training，但它本质上是一种培训签证，并不是用来填补普通长期岗位的工作签证。

即使培训过程中包含实际工作内容，这些工作也需要与获批的Training Program保持一致。407签证不能简单理解成“找到一家澳洲公司，就可以通过407为其长期工作”。

如果企业真正需要的是招聘海外员工长期填补一个skilled position，而不是提供以技能提升为核心的培训，则可以进一步评估482签证等雇主担保工作签证是否更适合。Home Affairs也明确区分了407培训签证与用于填补技术职位的employer-sponsored visa。

申请条件（申请人）

需要由符合要求的Temporary Activities Sponsor提供担保，并完成适用的407 Nomination要求

批签时，年龄不低于18周岁

如果申请的是Occupational training to improve skills in an eligible occupation，申请人通常需要在Nomination前24个月内拥有至少相当于12个月全职工作的相关职业经验。其他407 Training Type则按照各自对应的培训要求判断。

满足Functional English要求。例如IELTS Academic或General Training平均分达到4.5，或通过Home Affairs认可的其他英语考试、符合要求的英语授课经历或护照身份等方式证明Functional English。

购买相应的医疗保险，且满足健康及品格要求

如申请人曾在澳洲境内出现签证取消或拒签记录，需要进一步确认当前是否仍具备有效递交407签证的资格，不能简单理解为“曾经拒签就一定不能申请”。

申请人和Sponsor需要准备符合407要求的结构化Training Plan，清楚说明培训目标、培训内容、实施方式、监督安排、培训时间以及预期成果。

申请条件 (雇主)

提供培训的机构通常需要是在澳大利亚合法成立并运营、并符合Temporary Activities Sponsor要求的组织。

Sponsor需要具备实际提供所申请Occupational Training的能力，并确保培训安排真实、结构化且符合申请人的具体Training Needs。

一般情况下，机构需要先获得Temporary Activities Sponsorship approval，并为具体申请人提交407 Occupational Training Nomination。

Home Affairs并没有针对所有407 Sponsor设置统一的最低营业额或员工人数门槛，但会结合机构是否合法运营、合规情况、实际培训能力以及具体Training Arrangement进行评估。

Home Affairs目前将Temporary Activities Sponsor列为可以nominate and sponsor Subclass 407申请人的Sponsor类别，与482使用的Standard Business Sponsor体系不同。

申请流程

初步评估个人情况并度身定制方案

签约

符合要求的澳洲机构申请Temporary Activities Sponsorship，如已经持有有效Sponsor资格则确认其当前状态

获批Sponsor根据申请人的Training Type和实际培训需求准备Training Plan，并递交Occupational Training Nomination

Nomination获得批准

在所需Sponsorship和Nomination均获批后，递交Subclass 407 Visa Application

等待签证审批

获批签证

需要特别注意，2026年3月11日起，普通407申请已经不能再简单按照“Sponsorship、Nomination、Visa一起递交”的旧流程操作。申请人的Sponsor和适用Nomination通常需要先获得批准，之后才能有效递交407签证。

407 Sponsorship、Nomination和Visa有什么区别？

407申请涉及三个相互关联、但并不相同的环节：Sponsorship、Nomination和Visa Application。

1. Sponsorship

一般情况下，为407申请人提供培训的澳洲组织需要首先成为获批的Temporary Activities Sponsor。

407使用的不是482签证常见的Standard Business Sponsor。Temporary Activities Sponsor主要用于407 Training Visa以及部分其他Temporary Activity相关签证。

2. Nomination

Sponsor还需要针对具体申请人和Training Program提交407 Nomination。Nomination通常需要说明：

被提名的Trainee
培训目的和Training Type
具体在哪里接受培训
Training Program如何实施
培训内容与申请人实际Training Needs之间的关系

不同的407 Training Type有不同的Nomination要求，因此不能用同一套培训内容套用所有申请人。

3. Visa Application

从2026年3月11日起，407签证的有效递交顺序发生了重要变化。

除Sponsor属于Australian Commonwealth Government Agency的特殊情况外，申请人现在通常需要已经拥有：

获批的Temporary Activities Sponsorship + 当前有效且已经获批的Occupational Training Nomination

之后才能有效递交Subclass 407 Visa Application。

在这项改革之前，Sponsorship、Nomination和407 Visa Application可以并行递交，只需要在Visa Grant前获得相应批准。2026年的新规已经改变了这一流程。

因此，现在普通407申请流程可以更清楚地理解为：

Sponsor Approval → Nomination Approval → 407 Visa Application → Visa Decision

407 Training Plan需要准备什么？

Training Plan是407申请中非常重要的材料，因为它需要体现申请人来到澳洲的主要目的确实是接受职业培训和提升技能，而不是借407签证填补一个普通长期岗位。

一份合理的407 Training Plan通常需要清楚体现：

Existing Skills：申请人目前已经具备哪些经验和技能
Training Needs：还需要进一步提升哪些具体能力
Training Objectives：培训计划希望达到什么目标
Training Activities：具体会接受哪些workplace-based training
Training Schedule：培训不同阶段如何安排
Supervision：由谁负责培训、指导和监督
Progress Assessment：如何评估培训进度和技能提升
Training Outcome：培训完成后预计达到什么能力水平

尤其对于Occupational training to improve skills这一类别，Training Program需要根据申请人的实际培训需求进行设计，并设置与培训需求相匹配的培训周期。Home Affairs对407的2026改革说明也再次强调，培训项目需要针对被提名人的Training Needs进行tailored设计。

因此，Training Plan不能只是把普通Job Description换一个标题。如果文件主要描述申请人日常负责什么工作，却没有解释为什么需要培训、怎么培训、由谁培训以及培训结束后能够提升哪些能力，就无法充分体现407签证的培训目的。

持有407期间可以换Sponsor或Training Program吗？

407的核心是获批的Sponsor、Nomination和Training Program，因此在签证期间更换提供培训的机构或改变Training Program时，不能简单按照普通换工作处理。

如果申请人计划转到另一家机构继续培训，新的机构需要符合407 Sponsorship要求，并根据新的培训安排完成相应的Nomination。

如果改变的不只是Sponsor，而是Training Program本身也发生明显变化，则需要重新判断是否必须提交新的Nomination以及新的407 Visa Application。

因此，在407期间计划更换机构、岗位或培训内容之前，应先确认：

Sponsor是否发生变化
原Training Program是否仍然适用
是否需要新的Nomination
现有407签证是否能够继续覆盖新的培训安排
是否需要重新递交407 Visa Application

不建议在这些要求尚未确认前直接开始新的培训或工作安排。

407签证之后可以转482或PR吗？

407本身是一种临时培训签证，并没有“完成407后自动转PR”的直接路径。

如果申请人在完成培训之后获得符合要求的skilled employment，并分别满足职业、相关工作经验、英语、薪资、Sponsor及Nomination等条件，可以进一步独立评估482签证等雇主担保工作签证。

未来如果申请人进一步满足Employer Nomination Scheme的相关条件，也可以再评估186签证等永久居民签证。

但407、482和186属于不同的签证项目，407不会自动转换成482或186，每一步都需要按照递交时适用的签证政策单独满足条件。